引導每一位東部人成長為現代職業經理人

　　人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念，人才是企業核心競爭力。

引導東部人成長

　　“引導東部人成長”表明了東部致力于建立學習型組織。人才離不開學習，學習是企業和員工求得生存和發展的根本途徑。
　　東部奉行人力資本優先投資的準則，加大對人力資本的投資力度，開發人力資本的潛力并將其放在優先考慮和重點安排的位置，為各層次員工創造、提供學習和訓練的機會，使東部成為工作、學習一體化的組織。

每一位東部人

　　“每一位東部人”是指具有專業崗位的員工，表達了東部遵循“人人平等”的理念。東部平等對待每一位員工，每一位員工都是東部的優質資源，都將為建設東部偉業添磚加瓦，做出貢獻。

職業經理人

　　職業經理人表明了東部對人才發展的定位。
　　只要是東部人，都必須具備現代職業素養。現代職業素養是指職業內在的規范和要求，是在工作過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面。東部在選人、用人時，要求必須具備現代職業素養；在培養人才時，將其往職業、專業 、敬業的道路上引導。
　　在人力資源建設過程中，東部不斷引導員工在其職業生涯中提升自己的層次，爭取將員工都培養成為現代企業的職業經理人。
　　全體東部人需要強化智力投資意識和終身學習意識，不斷提高自身素質和技能。建立學習型組織，造就出一支具有項目經驗、善于經營管理的職業經理隊伍，一支諳熟市場規律、具有創新精神和競爭力的中高層管理者隊伍，一支具有熟練的專業崗位技能、精力充沛的基層員工隊伍。這是促使東部發展不斷上臺階的一項長期任務，也將保證東部的事業后繼有人。