剛拿到東部公約時發現它外觀精美、獨特，看到“公約”兩字時感覺新喜又好奇。通過認真學習我對本公約和我們企業文化有了深刻的理解。
　　“公約”的含意是社會組織或團體為維護公共利益，通過討論、協商所制定出的，約定大家共同遵守的規則。一個企業的公約就是全體企業員工應共同遵守的規則，沒有規矩不成方圓，它也是企業文化的體現。
　　“豐盛文化綱領”分企業宗旨、企業愿景、核心價值觀、企業精神、企業經營管理理念。這是從我們公司企業層面上定位的，將它放在“人”的這個個體上并將它推廣、吸收、融合到我們企業每一名員工的信念行為中去就可以理解為：靈魂、目標、品質品格、品行
　　“共創繁榮  共享豐盛”是企業宗旨也是員工的靈魂。企業的發展壯大與繁榮離不開員工的辛勤奉獻，企業強大了企業的員工也會得到更好的發展空間和收獲。“共享豐盛”不單是享受辛勤后的豐收成果，更體現了豐盛公司的大度愿意與員工共同分享豐收的盛宴。
　　“創建健康豐盛”是企業愿景也是員工的目標。如何創建一個健康的企業。一般來說不是幾個人或幾個部門所能實現的，是依靠公司全體員工共同努力的結果。想要得到愿望的結果那它就是我們要努力的目標---創建健康豐盛。
　　“誠實 務實  卓越  共贏”是企業精神也是員工的品質。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。這也確確對應了我們員工為人處事所應該擁有和保持品質。人的品質提高了企業的文化和形象也將會得到全面的提升。
　　“敢挑重擔  能打硬仗”是企業精神也是員工的品格。它是企業的精神支撐。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能作用于客觀世界。所有精神具有能動性，其表現在于有活力，即“蒸蒸日上”不斷超越。同樣我們每一個人、每一個員工也需要有的這種充滿活力、積極向上的精神激勵前行。
　　“五個理念”是企業經營理念也是員工的品行。“五個理念”彰顯在企業的行為規范里。行為規范即企業員工的行為準則或原則。“以德為先”表明了企業在選人用人上是取向，也正符合了我中華民族優良傳統。品行有其傳統行為或遺傳行為，又有其情感行為或即時行為更有其目標的理性行為或價值理性行為。這種目標與價值的理性行為規范即表現在立身處世上又表現在行為舉止上。對企業的忠誠和處事精明都很重要，所以企業對員工的要求就是做一個品行優良的“千里馬”帶著企業日行千里。
　　所以豐盛(sheng)(sheng)的(de)文化綱領與提高(gao)個(ge)人(ren)的(de)素養有異(yi)曲同工之妙(miao)，東部(bu)進入豐盛(sheng)(sheng)集團使(shi)東部(bu)光榮地承擔(dan)起(qi)了發展建設事(shi)業(ye)，調整豐盛(sheng)(sheng)集團結構(gou)的(de)戰(zhan)略使(shi)命，東部(bu)的(de)文化自然更具歷史沉淀(dian)好創(chuang)造(zao)新生的(de)雙(shuang)重意蘊。員(yuan)工個(ge)人(ren)素養得到(dao)提高(gao)則東部(bu)強豐盛(sheng)(sheng)強。

S122   崔加建
2014年(nian)9月13日